Вы здесь

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга

Мнение новичков в сфере бизнеса о том, что аутсорсинг и аутстаффинг – это одно и то же понятие, ошибочно. В действительности это не так. Если первая из форм договора предполагает работу наемных сотрудников на территории исполнителя, то вторая – на территории заказчика.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала являются популярными в кадровом менеджменте направлениями. Согласно прогнозам специалистов, они будут и дальше активно развиваться, еще эффективнее решая вопросы производительности предприятий.

Услуги аутсорсинговых компаний довольно популярны на современном рынке труда, поскольку позволяют осуществлять подбор персонала для бизнеса различной направленности. Кроме места работы наемного персонала, аутсорсинг отличается от аутстаффинга:

  • по степени субординации;
  • типом взаимоотношений;
  • особенностями трудового контракта;
  • оплатой по видам работ.

Организация аутсорсинга предполагает передачу рабочих направлений компании сотрудникам аутсорсинговой фирмы. В этом случае заказчик оплачивает лишь результат работы наемного персонала, тогда как при аутстаффинге предприятие-клиент платит за выполнение определенных работ.

Главным отличием аутсорсинга от аутстаффинга является то, что аутсорсер – это клиент аутстаффинговой фирмы. При этом основным документом, в котором прописываются обязанности и права обеих сторон сделки, считается договор аутстаффера.

Перенос конкретных сегментов работы предприятия на аутсорсинг персонала организации позволяет увеличить производственную мощность и сэкономить денежные средства заказчика. Принципиальное отличие данной технологии администрирования кадров от аутстаффинга заключается в том, что в одном случае оказываются услуги по подбору персонала, а в другом – предоставляются работники.